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人民日报：“寻找速录员”的故事引发思考

袁新文

　　前不久，一家中央部委招聘应届大学毕业生遇到难题，想招聘两名速录员，却“踏破铁鞋无觅处”。开始他们定的条件有点高：硕士学位、中共党员，每分钟速录200字以上。在北京的各大高校找来找去，没有发现“目标”。他们只好“降格以求”：本科学历、中共党员，每分钟速录180字即可。结果，还是没有。负责招聘的人很无奈，学着小品《不差钱》里赵本山的口吻，对大学老师们说：“这样的人，可以有。”而大学老师们却学着小沈阳的语气说：“这样的人，真没有！”于是，他们只好到高职院校里找，没想到，他们需要的人才这里有一大批，任他们挑选……

　　这是记者日前在全国高职高专校长联席会议上听到的真实故事。讲述者——北京工业职业技术学院院长陈建民指着会场里正在为大会做速录的两名学生说，“瞧，就是他们，一位叫王序，一位叫侯雪林，已被那家中央部委录用，本来要去单位报到的，今天特地来为大会服务。我们高职院校培养的，正是社会需要的人才。陈院长的一番话，引起许多高职院长的共鸣。他们颇有感触地对记者说，在当下的一些招聘会上，“本科以下学历者免谈”的告示常常赫然入目，令许多高职高专毕业生倍感失落。解决大学生就业难题，不仅需要大学生转变择业观，用人单位也需要转变用人观。　

　　高职教育目前已占我国高等教育的“半壁江山”。２００８年，全国共有高职高专院校１１６８所，在校生近８８０万人，占全日制普通高校本专科在校生的４７％。在今年６１１万应届高校毕业生中，高职学生有近３００万。虽然高职高专毕业生就业率连续5年提高，但他们的就业前景依然令人关注。面对严峻的就业形势，全国３００余所高职院校负责人日前在京举行联席会议，探讨高职高专改革、促进学生就业之策。

　　高职院长们认为，社会对高职高专的认可与否，关键在于培养方向和人才质量。“市场需要的是包子，学校送出的就不能是蛋糕。”许多高职院校负责人表示，高等职业教育的特点决定了培养目标和培养模式应根据市场需要顺势而变，只有变得快、变得对，才能从源头上解决就业问题。

　　“高职学生在校期间要学‘海豚’，潜得越深，跳得越高。” 浙江工贸职业技术学院就业指导中心教师涂云海说。院长何向荣告诉记者，近年来，学院与当地政府部门合办人才市场，根据市场需求进行课程开发；通过校企合作，企业把车间搬到学院，企业副总裁兼任副院长，把学生的实践环节做足做实。目前，全校应届毕业生就业率已超过７０％。

1、能问一下待遇问题吗，请问一名成熟的速录员每月的底薪是多少？
   底薪的确定各用人单位的情况不一样，低的一千左右，高的两千左右（当然还有业绩提成）。
2、我一直很关注速记这个行业，从网上获知，各地的培训班已在年前年后陆续上市，虽然现在的速记人才很稀缺，但等这批培训人员都成才后，速记人员会不会失去它现在的稀有、珍贵性，而变得和现在的打字员一样廉价？
   从目前培训能力来看，您现在这种担心不可能马上成为现实。因为，现在培训能力只能以千来计量，而国内的需求量绝不仅仅是这样的数字能够满足的，而现在培养的速录员只在国内几个少数有名的城市，如广州、上海、深圳这样的大城市才有，大多数省会都不具备专业速录人员，所以说这个市场的缺口非常大，不是几年就能够让这个市场满足的。
3、速录现在这么火，各个提供速记的公司未来还缺速记员吗？
   现在市场上还是极缺速录人才的，速录可以说是刚刚兴起的行业，有很多人都非常看好这一行业，但是目前的速录员人才还是非常少，而且目前真正优秀的速录员实在是太少了，至于说这个人才缺口到底有多大呢？我回答不出来确切的数字，但是我相信未来是缺速记员。
4、现在开速录公司的多了，而且培训的速录员也比以前多了，市场肯定竞争激烈了，那么以且速录员的待遇是否就会下滑呢？
   现在的速录公司是不少了，但是鱼目混珠的也不少，我相信随着激烈的市场竞争，会淘汰掉那些不合格的速录公司和速录员，优秀的速录员应该有更广阔的市场和更高的待遇。
5、请问老师您是如何看待各个地市的速录市场的？今后一两年内会像北京那么看好吗？
   速录的应用范围是比较广泛的，我刚才说过的讲求效率的地方，就是速录发挥优势的地方。

6、老师，会议记录的市场是有限的，速录员还能在哪里发展？
   速录员并不仅仅是只能记录会议了，在文秘、新闻采访、庭审记录、文艺创作、外事外交、军事等领域都将发挥其独特的高效率作用的。
7、请问学成后就业的门路怎么样？
   学成以后的就业门路非常广泛，各大企事业单位、电视台、报社、网站现在都非常急需这样的人才，如果你学成功，一定能找到一份理想的工作。
8、既然速记行业如此火爆，为什么很多人提起速记两个字还是非常陌生？是不是有推广不力的因素？该怎么解决呢？应该让更多人知道。　
   一个行业的火爆与它的知名度并不成正比。正是因为现在很多人从不了解到了解，从而发现了速记的魅力，所以才使速记如此的火爆。相信随着速记的继续火爆，会有越来越多的人知道它。
9、为什么现在成功率不是很高？一个公司也就是10几个人而已呢？
   一个速记公司有10几个专业速记员已经很不得了，每个学员学习的时间都不同，如果我们以200字每分钟为成功的标准就可能出现这样的问题：有很多学员练习到170-180字就在其他单位找到工作，他就离开我们的速记培训中心了，那您说他算不算成功呀！但是我可以告诉您95%以上的学员之所以能找到工作都是因为他们具有速记的技能。
10、学完速录的就业前景如何？　
    非常好！我们现在就服务着很多的客户，他们非常需要这方面的人才。
11、学会后是否好就业？
    目前速录员的市场是卖方市场，有大量的部门和单位及公司都在急切需要这方面的人才，但是全国能够达到速录水平的人才还远远没有达到需要。
12、我要是学完了，怎么找工作呢?　
    目前用人单位非常多，主要是各大新闻媒体，还有一些重要的国家机关、人民法院，还有一些公关策划公司、广告公司、翻译公司等等，都急需用人。今后一些正规公司的文秘人员都要求具备这项技能了。
13、想问一下是不是只有在大城市才能用得到，比如在县城有没有机会用得上呀？
    在现在这个社会，有效率就有价值。从目前的对速记的市场或认知程度看，当然大城市是速记发展的最好地方，因为这里会议资源丰富，经济消费能力强！对于小县城来讲，我们不能说它没有需求，比如说庭审和诉讼肯定用的上速记，而且这种需求量会越来越多的。
14、这么多速记学校都在大量的招生，在不久的将来，速记行业还会这么热吗？月薪该会不断的降低了吧？
    理论角度任何行业都会有更多的人才出现，但是在一个技术行业里还有个熟练程度和技术水平高低的差距，这样大家的薪水还是有差距的，再有现在速记还是个新兴行业，一段时间内工资水平不会有太大变化。
15、速记行业是否该饱和了？
    随着“会展经济”、“论坛经济”的发展，社会各界对速录技术的需求日益膨胀，掌握速录技术的专业速录师相当缺乏。由于很多速录员集中在法院等国家机关，使社会上从事商业服务的速录人员数量稀缺，高水平的速录师更是很少，在全国范围内也就千人左右，多数集中在北京。如果按人口比例计算，比照美国，我国应该有速录员上千万！就算我国经济发展水平与美国有差距，也应该需要几十万到100万速录员，近千人与100万的差距，造就了速录师职业无限的就业空间。
16、随着科技的发展，速记会被语音所取代，那时候学速记的人才何处去？　
   这一天迟早要到来，但是十年前速录机诞生时IBM的语音识别也诞生了，可是十年后的今天速录机越来越红火，而IBM的语音识别好象销声匿迹了。比如说挖掘机已经广泛应用的今天，您是否还能见到铁锹；飞机已经满天飞的时候，不是还有很多自行车吗？如果真的有那么一天，我想速记员还是有很多的工作要做的。

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